“不仅我们公司，现在到处都在抢夺人才”
按照PwC金融技术主管杰米里•德雷恩（Jeremy Drane）所说，区块链行业现在面临的第一问题是人才紧缺问题。这一说法也获得了其他同行的赞同。
大型专业服务公司现在正面临区块链人才匮乏危机。他们正寻求能够满足全球金融机构和公司产品与服务不断增长的人才需求。在采访中，德勤咨询公司，KPMG和PwC都表示他们目前正在招聘和培训有关领域的人才。
德勤全球加密电子货币中心领导Eric Piscini说：
“德勤计划在2016年招聘25,000多人，其中包括公司新开拓的领域方面的人才。”
德雷恩还把现在的发展环境比作是当初互联网发展的早期阶段。在这两个时期，有关公司都在为一种新兴技术训练培育人才。
德雷恩告诉CoinDesk：
“那些走出大学校门的年轻人谁有强烈的兴趣？需要安排怎样的培训项目？这些我们都需要自己来探索。”
KPMG财务管理总经理伊蒙·马奎尔（Eamonn Maguire），对德雷恩的观点表示赞同，他说KPMG公司内部正在打造自己的人才队伍，同时也在寻求外部专业人才。
“我们希望从公司内部发展与区块链有关的人才，但是也在公司之外进行招聘工作。毕竟想要获得这种专业人才并不是那么容易。”
德雷恩还表明公司以及同行还面临着一个大问题，那就是符合条件的专业人才有时候太过专业了。
PwC正在寻找同时具有技术和商业知识的人才，这样他们就可以在开发区块链技术的同时又能够将区块链技术商业化。
德雷恩说：
“我们正在寻找跨所有领域的人才，而这种人并不多。”
所以，这正是PwC决定和产业技术公司合作的重要原因，包括Blockstream，数字资产公司和Eris工业。
Piscini说德勤正在招聘多元化人才，对于区块链来说，这不仅仅是一个技术问题。
“我们正在寻找该行业非常特殊的技能，尤其是在加密，构建，软件工程和集成方面。”
创业公司也受到人才匮乏的影响，因为他们需要提高招聘的门槛。例如，资深比特币开发者Jeff Garzik和投资者Matt Roszak在成立区块链服务创业公司Bloq的时候就知道，招聘顶级人才是首要任务。
Roszak从一开始就强调，Bloq将会致力于最大化雇员利益，允许他们以分散式基础进行工作。
Roszak告诉CoinDesk：
“工资，股权，无限制假期，平衡的工作与生活才是真正的关键。”
CGI集团区块链开发主管，Michael O’Loughlin认为人才匮乏是金融行业正在面临的挑战之一。就在区块链技术所受到的支持不断增加的同时，银行与咨询公司还要面临人才流失的问题。
“遗留系统，电汇系统还有银行中支持我们的软件的员工都正在退休，但是却没有相应的人才来接任。”
对于如何有益于区块链，德勤公司的Piscini也许并不赞同整个行业会很快从这些挑战中受益。
Piscini认为，人才招聘的挑战并不只是存在于区块链领域：
“人才缺乏问题存在于很多领域，并不只是区块链领域。”
原文：http://www.coindesk.com/consulting-firms-hiring-blockchain-talent/
作者：Pete Rizzo
编译：Kyle
稿源（译）：巴比特资讯(http://www.8btc.com/lack-of-blockchain-talent)
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