暴走时评： 区块链行业面临的最大问题是人才匮乏，全球咨询公司德勤、普华永道、毕马威等表明，公司正试图招聘或培养专业人才。初创企业也面临人才困境，急需加大人才 招聘力度。比如，比特币资深开发员Jeff Garzik和投资者Matt Roszak创立区块链服务公司Bloq时，发现招聘人才是首要问题。在人才中，最重要的是寻找同时拥有技术和商业才能的人，因为他们知道该探索哪些领域并将技术商业化。
翻译：Annie Xu
“我们在积极招聘人才。”
普华永道（PwC）互联网金融主管Jeremy Drane指出，区块链行业面临的最大问题是人才匮乏，并得到同行的一致赞成。
大型专业服务公司在寻求满足全球金融业需求过程中遭遇区块链人才困境。采访中，全球咨询公司德勤、普华永道、毕马威等表明，公司正试图招聘或培养专业人才。
德勤全球数字货币中心主管Eric Piscini说：
“我们正计划2016年招聘25000名员工，其中包括创新领域专业人才。”
Jeremy Drane指出目前环境与互联网时代早期存在相似性，都在新技术初期培养大批专业人才。
“我们在思索，那些大学毕业的年轻人中哪些人会感兴趣，我们又该采取怎样的人才培养计划。目前趋势是企业必须培养自己的人才。”
毕马威财务管理董事总经理Eamonn Maguire表示了赞同，并说明公司正在内部培养人才，同时对外招聘专业人才。
“我们希望进行区块链技术内部培训，也同时对外招聘。毕竟外面专业人才有限。
跨领域人才
Jeremy Drane说，现在企业们面临的问题是，符合技术需要的人才都太局限于某一个领域。
普华永道在寻找同时拥有技术和商业才能的人，因为他们知道该探索哪些领域并将技术商业化。
“我们公司希望的是跨领域人才，可惜外面这种人才太少了。”
他提出，这就是普华永道决定与Blockstream、数字资产控股和Eris Industries等科技公司合作的关键原因。
Eric Piscini说德勤在寻求复合型人才，因为区块链要求的不仅是技术能力
“我们在寻找密码学、互联网构建、软件工程和复合型人才。”
初创企业也面临人才困境，急需加大人才招聘力度。比如，比特币资深开发员Jeff Garzik和投资者Matt Roszak创立区块链服务公司Bloq时，发现招聘人才是首要问题。
Matt Roszak说Bloq会最大化员工利益，让他们在分布式基础上工作。
“薪资、股权、假期、工作生活平衡是关键，我们会提供全方位的员工福利。”
CGI集团区块链开发主管Michael O’Loughlin认为人才匮乏是金融业现存挑战之一。
银行和咨询公司遭遇过人才流失和人才引进的挑战，正是此时人们对区块链的支持开始不断增长。
“很多遗留系统、电汇系统和银行里获得我们软件支持的人员都退休了。而银行并没有采取相应的人才接续计划。”
关于潜在的利益，德勤公司Eric Piscini或许不认为金融行业马上就能得益于这些挑战。
他举例说，科技还在高速发展，这就意味着很多机构在默默地进行科技探索。
Eric Piscini认为，人才招聘困境不只存在于区块链领域。
“人才匮乏存在很多领域，并不是区块链领域独有的。”
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