暴走时评： 伦敦的区块链咨询公司Applied Blockchain搭建了用于验证求职者简历的智能合约系统，目前由英国一家技术初创公司APPII进行以太坊平台上的测试。按照APPII的CEO兼 联合创始人Gary McKay提供的数据，每年招聘者在员工招聘中花费不少成本和时间，而通过在以太坊上搭建简历智能合约系统能充分利用智能合约的优势，改善整个招聘流程。
翻译：Annie_Xu
APPII是英国的技术初创公司，在测试将可验证的招聘数据存放在以太坊平台上的透明、防篡改、自动执行合约中。
智能合约使学生和职员的职业档案（简历）可以被现任、前任雇主和教育机构验证。
这个系统由伦敦的区块链咨询公司Applied Blockchain搭建，计划在今夏正式上线。
APPII的CEO兼联合创始人Gary McKay告诉媒体：
“我们的应用案例很简单，我们就是要把人们的简历上传到智能合约上，以及每个人在某公司的工作经历和能力。然后由雇主和教育资格证明机构验证简历真伪。”
我们与LinkedIn的区别就在于，它没有真正验证信息真伪的功能，我们希望弥补这个不足，让雇主和教育机构验证某人是否有某段工作经历或是否有某教育背景。
“大体上，由于验证个人信息成本，人们往往倾向于在招聘流程的最后才验证个人信息。所以如果发现某人简历上有异常信息，就意味着雇主或招聘机构得从头开 始。我们可以帮助改善这个状况。区块链使人们还没有交谈过的情况下就聚集到一起，当然除非是由招聘者组织的。”
McKay说，职业档案的尽早验证能改善招聘流程，减少招聘时间和成本，增加学生和求职者成为职位候选人的几率。
很显然无论哪年都有200万人找到新工作，20万毕业生求职；任意一天都有150万在职临时工或合同工跳槽。这个过程对求职者、招聘者和学生一点都不容易。
大约90%的简历都被认为有不准确性，要找出这个漏洞的成本也不小。一个雇主平均要68天才能找到适合长期留用的员工，所有应聘者中只有15%是可行的候选人，而这个等待的过程会耗费雇主大约18000至35000英镑的销售量和生产量损失。
McKay说你可以在职位藐视中附加法律和合同信息，然后将这些注册成智能合约，并且在招聘过程中会自动引发某些活动，如候选人匹配、分配候选人求职信息、发布录用信息等。
Applied Blockchain的联合创始人Kartik Natarjan说：
“APPII展示了很有趣的提议，它可以显著改善招聘流程，我们期待支持他们的服务进一步发展。”
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