平安等金融机构参与区块链联盟，成为该技术在国内崛起的重要标志；随之国内出现了激烈的人才争夺，成为全球人才争夺战的一部分。区块链技术发展时间还比较
短，因此在专业人才方面一时匮乏，自然成为炙手可热的争夺对象。而作为主要区块链研发阵地的金融技术领域已经成为人才争夺战的主要战场。
区块链革命已经全面铺开，避无可避。银行和主流IT企业已经意识到，并做好迎接这个新浪潮的架势。
相关报道显示，公司已经开始区块链技术相关岗位招聘工作。招聘网站到处是主要金融机构、银行和技术公司的招聘信息。而且其中大多数是从未听过的全新岗位和要求。
大型银行和金融机构大力投资区块链技术开发，吸引其他机构效仿。这些新岗位要求目的是开发内部区块链资源，短期内实现功效。
加入区块链专家招揽大军的企业有高知特（Cognizant Technology Services）、纽约梅隆银行（The Bank
of New York Mellon Corporation）、摩根大通（JP Morgan Chase）、美国运通（American
Express）、花旗银行（Citigroup）、美国富达投资（Fidelity）等。这一趋势显示了互联网金融领域对人力资源需求的转变。
主流银行和金融业实施区块链技术可以增加自动化，因此淘汰一些岗位。同时它可以创造新的机遇，更加倾向于能够开发、维护和运营分布式账本技术相关应用的人才。
为了应对这个不可避免的趋势，科技巨头IBM成立了基于沃森认知平台的沃森金融服务（Watson Financial Services）。公司称，这个新的事业部会融合沃森、云技术和区块链等面向银行和金融业的技术。
IBM目前参与多个区块链项目，和多个大型银行和加密货币技术前沿企业合作。它同时是超级账本项目（Hyperledger）和R3区块链联盟的成员。
随着区块链技术不断进步，其他行业也会逐渐发生转变。预计很快制造业和政府部门也会发生类似变化。
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