暴走时评：区块链领域在激烈争夺人才的同时，还积 极推出各种人才训练营课程。目前主要是一些企业和高等学院在主导这些项目。参与者人数至少在十几个人。谷歌母公司Alphabet Inc.在内部展开培训，德勤也在内部试点，将来会对外开放。还有麻省理工学院等院校也在为开设课程向企业寻求投资。虽然目前对区块链人才的需求很大，可 是要真正出现大量工作岗位，还需要技术本身的提升。
翻译：Annie_Xu
一年前27岁的软件开发者Roy Breidi梦想成立一家与数字货币比特币相关的初创企业。
可问题是他“并不真正了解这个神奇技术背后的东西”。
因此他参加了免费大型公开在线课程项目Coursera的一个网上课程“比特币和加密货币技术”（Bitcoin and Cryptocurrency Technologies）。这是帮助各行业尤其软件开发者参与区块链技术的训练营和研讨会之一，同时帮助他们将学到的知识转化成更好的工作机会。
Roy Breidi
几个月后Breidi辞去工作，开始在Shake的全职工作，这是支持比特币借记卡的公司。最近公司获得了Boost VC的风投资本，联合创始人兼首席技术官Breidi搬去美国加州圣马特奥县赞助者提供的临时办公室和住房。目前他还没有工资，依靠储蓄生活，希望公司的 股权可以带来收益。
“天空是唯一的极限”。
银行和保险公司纷纷开始尝试用区块链记录交易和资产转移，风险资本家也给初创企业投资了11亿以上资金，可是缺乏合格的开发者。9月7日招聘网站Indeed.com贴出了136个区块链相关岗位要求，Monster.com则有77个岗位。
企业家Jered Kenna打算秋天招聘一位区块链专家，“有丰富区块链经验的人才很少，而需求却在迅速增长，有时候一个人一天会收到5个工作岗位”。
Kenna说，一个经验丰富的开发者一年收入高达22万美元。他的计划是招聘“一位有领带经验的人，其他人就从区块链训练营毕业生中选拔或者更有资历的”。
预计开发者数量会迅速增长。区块链专家Jeff Garzik说，250个是真正的专家。投资人和“企业区块链”（The Business Blockchain）的作者William Mougayar说，全球7000至8000个人有不同的区块链开发水平，如果更多行业开始招聘，18至24个月之内这个群体会增长到10万人。
普林斯顿大学计算机科学副教授Arvind Narayanan也参与网上课程教学，他说，2015年底大约35000个人参加了Coursera入门课程。这个月下学期就开课了，已经有46000个人报名参加课程。
纽约、卢森堡、悉尼等地都不断出现研讨会。Courses课程持续几天到几个月，教授基础加密技术和编程语言Solidity，培养开发者的技术 （编程语言Java和Python是可选课程）。他们解释了这些应用在共享区块链上的不同运行情况。
最近参加康奈尔大学训练营的Joshua Gancher说，“编程的过程中需要记住所有东西都是公开的”。
课程价格不低
高级编程的学费不低，纽约Byte Academy学院计划今年秋天设置全天的八周课程，学费1万美元。4月卢森堡商学院（Luxembourg School of Business）组织了2天的训练营，17个人参加了，包括律师、德勤开发者，每个人学费都是1200欧元（1350美元）。
咨询公司的区块链实验室主管Lory Kehoe说，“重要的是，我们应该 让训练营为德勤区块链生态培养人才”。11月德勤（Deloitte）会自行在布鲁塞尔组织5天的区块链训练营，30个内部职员会参加。最终我们的训练营课程会对客户开放。
包括谷歌母公司Alphabet Inc.在内的很多企业都为内部员工开设了训练营课程。今年春天Capgemini Financial Services25个年轻的开发员参加了为期八周的全天课程。公司区块链社区主管Bart Cant说，公司希望年底100个员工可以通过课程培训。
“世界上也许只有100个区块链专家，大多数在初创企业，他们喜欢那样的环境，很难去适应传统环境”。
企业赞助
为了减少课程投入，一些大学寻求企业赞助。MIT媒体实验室（MIT Media Lab）数字货币总监Brian Forde说，麻省理工学院（MIT）从德勤、Zappos.com等公司获得了10万美元资金和服务赞助，成功在8月份向25个人提供培训课程。
当然只有区块链技术流行了，企业的技术测试变成更广泛的实际应用，开发者才会增多。网页开发者训练营Dev Bootcamp的联合创始人Dave Hoover说，高薪资区块链岗位大量出现还需要几年时间。
“对我来说，这只是时间问题，因为我相信区块链是可以改变游戏规则的技术。而且这场变革的速度会比互联网要快”。
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